工作满十五年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明员工存在上述过错。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工不存在上述过错，而是因用人单位经营状况变化、技术革新、岗位调整等客观原因导致辞退，或者双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满十五年的员工，在合法辞退的情况下，至少应获得十五个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），则构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，工作满十五年的员工，在违法辞退的情况下，可能获得高达三十个月工资的赔偿金。

行动建议：

• 首先，确认辞退的具体原因和程序是否合法合规。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
• 最后，如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。