结论前置：单位能否辞退员工并非单纯由工作年限决定，但在特定情形下，如员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年时，单位辞退会受到更严格的限制。
一、特定情形下单位不得辞退员工
连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工，确保他们的职业稳定和生活来源。
因工负伤或被确认丧失/部分丧失劳动能力：
- 如果劳动者因工作原因受伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不得随意辞退。具体的保护程度根据劳动能力丧失的等级有所不同，以确保工伤职工享有稳定的就业保障。
女职工在孕期、产期、哺乳期：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其不能适应原劳动而解除劳动合同，也不得进行无过失性辞退或经济性裁员。这是对女职工及其胎儿、婴儿权益的特殊保护。
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：
- 劳动者患病或非因工负伤，并处于法定的医疗期内时，用人单位不得以不能从事原工作或另行安排的工作为由解除劳动合同，为劳动者提供必要的医疗和康复时间。
二、单位可以辞退员工的情形
尽管存在上述特殊保护，但在某些情况下，用人单位仍有权解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。这些情形并不受工作年限的限制，只要符合法定条件，单位即可依法辞退员工。
三、法律建议与风险提示
了解自身权益：
- 作为劳动者，应了解自己的权益和保护途径。在面临辞退时，要仔细审查单位的辞退决定是否合法、合理，并保留好相关证据。
协商与投诉：
- 如果认为单位的辞退决定存在违法之处，可以尝试与单位进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：单位能否辞退员工并非单纯由工作年限决定，而是需综合考虑员工的具体情形和相关法律规定。在特定情形下，如连续工作年限、工伤、孕期、产期、哺乳期以及医疗期等，法律对劳动者提供了特殊保护。然而，在劳动者存在严重过错或违反规章制度的情况下，用人单位仍可依法解除劳动合同。因此，在处理劳动关系时，应严格遵循法律法规，确保双方权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。