关于您提出的“劳动法规定不签合同的赔偿标准”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿标准概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在用工过程中若未与劳动者签订书面劳动合同，将需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准根据未签订劳动合同的时间长度有所不同：
用工超过一个月不满一年：
- 用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 赔偿计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，终止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用工满一年：
- 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，即赔偿期间最长为11个月。
二、具体计算方法及示例
用工超过一个月不满一年：
- 计算方法：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（从满一个月的次日起算，最多11个月）。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，且用人单位在其入职后8个月才签订劳动合同，则双倍工资差额为5000元/月 × 8个月 = 40000元。
用工满一年：
- 计算方法：双倍工资的起算时间为用工之日起满一年的当日，截止时间为实际补订书面无固定期限劳动合同的前一日。若一直未补订，理论上应持续支付，但实践中可能受仲裁时效等限制。
- 示例：若劳动者月工资为6000元，在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，且再过6个月才补订，则双倍工资差额为6000元/月 × 6个月 = 36000元（注意，这里仅计算了满一年后的6个月，实际上若一直未补订，理论上前11个月也应计算，但受仲裁时效等限制，可能无法全部主张）。
三、工资标准的确定
- 如劳动者的月工资固定，则按实际发放的月工资标准计算双倍工资差额。
- 如工资包含基本工资、绩效工资、奖金等不固定部分，一般按应得工资（含各种工资性补贴、奖金等）计算，需有银行工资发放记录、工资条、绩效考核表等证据支持。
四、其他重要事项
- 权益受损赔偿：若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损（如未缴纳社保、未支付加班费等），劳动者可主张相应的经济补偿等其他合法权益，具体需结合实际情况及相关证据确定。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期。
- 证据收集：劳动者在主张未签订劳动合同的赔偿时，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以确保自身权益得到有效维护。
五、总结与建议
综上所述，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同将面临严格的法律责任。为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议用人单位在用工之初就及时与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管好相关文件资料。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时依法维护自身权益。如您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。