火灾后对负责人的处理需根据火灾原因、损失程度及法律规定综合判断，具体处理方式如下：

1. 刑事责任追究
   若火灾因负责人故意或重大过失引发（如违规操作、纵火、未履行消防安全职责等），可能构成失火罪（《刑法》第115条）或消防责任事故罪（《刑法》第139条）。
   

• 失火罪：过失引发火灾，致人重伤、死亡或公私财产重大损失的，处3-7年有期徒刑；情节较轻的，处3年以下有期徒刑或拘役。
  
• 消防责任事故罪：对火灾隐患经消防机构通知后拒不整改，导致严重后果的，对直接责任人处3年以下有期徒刑或拘役；后果特别严重的，处3-7年有期徒刑。
  关键点：需证明负责人存在主观过错（如明知隐患未整改、违规操作等），且过错与火灾结果有直接因果关系。

1. 行政责任处罚
   若火灾因负责人一般过失或管理疏忽引发（如未定期检查消防设施、未组织消防演练等），可能面临行政处罚：
   

• 罚款：根据《消防法》第64条，对单位直接责任人可处10日以上15日以下拘留，并处500元以下罚款；情节较轻的，处警告或500元以下罚款。
  
• 行政处分：若负责人为公职人员（如国企管理人员、政府工作人员），可能面临警告、记过、降级、撤职等处分。
  关键点：行政处罚需以消防部门调查认定的事实为依据，重点审查负责人是否履行法定消防安全职责。

1. 民事赔偿责任
   负责人若因过错导致火灾，需对受害者（如业主、租户、周边居民等）承担民事赔偿责任：
   

• 赔偿范围：包括财产损失（如房屋、物品损毁）、人身损害（如医疗费、误工费、残疾赔偿金）、精神损害抚慰金等。
  
• 责任主体：若负责人为单位员工（如物业经理、安全主管），单位可能需承担连带责任，但单位赔偿后可向有过错的负责人追偿。
  关键点：民事赔偿需以火灾原因鉴定报告、损失评估报告等证据为基础，通过诉讼或协商解决。

1. 处理流程建议
   

• 立即报警并保护现场：火灾发生后，负责人应第一时间报警，配合消防部门调查，避免破坏现场证据。
  
• 主动配合调查：如实说明火灾经过、原因及自身职责履行情况，避免隐瞒或伪造证据。
  
• 协商赔偿或申请调解：若涉及民事赔偿，可与受害者协商或通过人民调解委员会调解，降低诉讼成本。
  
• 咨询专业律师：若面临刑事指控或重大行政处罚，建议及时委托律师介入，分析证据、制定辩护策略。

总结：火灾后对负责人的处理需结合刑事、行政、民事三方面法律责任综合判断。若您是火灾相关方（如负责人、受害者或单位），可进一步提供火灾原因、损失情况等细节，我将为您分析具体法律风险及应对方案。