给老板发信息追讨工资时，建议采用以下方式，既保持礼貌又明确诉求，同时保留证据：

1. 信息内容结构建议
   
   • 开头问候：先以礼貌用语开头（如“X总/经理，您好”），避免直接质问引发对立情绪。
     
   • 事实陈述：明确拖欠的具体月份、金额及约定发薪日（如“本月应发工资5000元，原定15日发放，至今未到账”）。
     
   • 法律依据提示：可简短提及《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付）或《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬可解除合同），但无需展开法律条文，重点传递“拖欠行为违法”的信号。
     
   • 诉求表达：提出合理期限（如“请于3日内支付，否则将依法维权”），避免使用威胁性语言。
     
   • 结尾留余地：可补充“如有特殊情况，请及时沟通”，为协商留空间。
     

示例模板：
“X总，您好！本月应发工资5000元（原定15日发放），至今未到账。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，请您核实情况并于3日内支付。如有特殊原因，也请及时告知，谢谢！”

1. 发送方式选择

   • 优先书面形式：通过微信、短信或邮件发送，避免口头沟通无记录。若用微信，可补充“为方便财务处理，请确认收到此信息”。
     
   • 避免情绪化表达：即使着急，也勿使用“再不发就告你”等过激言辞，可能被老板抓住把柄反诉你“胁迫”。
     

2. 后续行动准备

   • 保存证据：截图保存聊天记录、工资条、劳动合同等，作为后续维权依据。
     
   • 协商无果后的措施：若老板仍拖延，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料）。
     

关键提醒：若老板以“公司困难”为由要求延期，可要求出具书面承诺（注明还款时间及违约责任），避免口头协议无保障。如需进一步协助起草法律文书或分析具体案情，可直接向我提问。