您好，关于国营农场职工工龄的认定问题，这通常涉及到多个方面的材料和规定。以下是我为您详细梳理的工龄认定流程和相关依据：
一、工龄认定的基本依据
根据相关规定，机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，认定参加工作时间和工作年限主要参考以下材料：
档案中的劳动合同：这是证明职工与用人单位之间劳动关系的重要文件，其中会明确记载职工的入职时间、工作岗位等信息。
企业录用手续：包括录用通知书、入职登记表等，这些材料也能证明职工的入职时间。
就业登记和劳动用工备案记录：这些记录通常由当地劳动部门或人社部门保存，是证明职工就业状态的重要依据。
社会保险缴费记录：社会保险缴费记录能够反映职工在用人单位的工作年限，因为社会保险通常是随着劳动关系的建立而开始缴纳的。
二、特殊情况下的工龄认定
对于档案材料遗失或不全的情况，如您提到的徐松华案例，工龄认定可能会更加复杂。在这种情况下，通常需要补充调取其他相关证据材料来证明职工的工作经历。例如：
农场或企业的相关通知和统计表：如《关于分别做好XX年自然增长劳动力审批和统计工作的通知》、《XX农场XX年自然增长劳力统计表》等，这些材料可能记载了职工的入职时间。
历年工资表：工资表能够反映职工在用人单位的工资发放情况，从而间接证明其工作年限。
调动手续和劳动合同：如果职工在职业生涯中有过调动，那么调动手续和新的劳动合同也是证明其工作经历的重要材料。
三、工龄认定的具体流程
收集材料：职工或用人单位需要收集上述提到的相关材料，以证明职工的工作经历。
提交申请：将收集到的材料提交给当地的人力资源和社会保障部门或相关机构进行审核。
审核认定：相关部门会对提交的材料进行审核，并根据审核结果认定职工的工龄。
公示（如适用）：在某些情况下，如档案材料遗失或不全时，相关部门可能会进行公示，以征求公众意见并确保认定的公正性。
四、注意事项
确保材料的真实性和完整性：提交的材料必须真实可靠，且能够全面反映职工的工作经历。
及时咨询和沟通：在工龄认定过程中，如果遇到任何问题或疑问，应及时与当地的人力资源和社会保障部门或相关机构进行咨询和沟通。
关注公示期：如果您的工龄认定涉及到公示环节，请务必关注公示期，并在公示期内提出任何异议或意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。