被迫离职时，劳动者有权获得的经济补偿或赔偿金数额，主要取决于工作年限、月工资水平以及用人单位的违法行为性质。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿的适用情形与计算标准
当用人单位存在以下违法情形之一，导致劳动者被迫离职时，需支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
经济补偿的计算标准如下：
- 计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：
- 张三在某公司工作3年8个月，月工资8000元，因单位拖欠工资被迫离职。补偿金计算为：
4个月 × 8000元 = 32,000元。
- 李四在某公司工作15年，月工资20,000元（当地社平工资6000元×3=18,000元），因单位未缴社保被迫离职。补偿金计算为：
12个月 × 18,000元 = 216,000元（受三倍社平工资及年限封顶限制）。
二、赔偿金的适用情形与计算标准
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：
- 若张三的情况中，用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：
32,000元 × 2 = 64,000元。
三、证据收集与维权途径
为了获取应有的补偿，劳动者需注意收集能证明被迫离职的相关证据，如用人单位的书面通知、沟通聊天记录、录音录像、工资支付记录、社保缴纳记录等。随后，可通过以下合法途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：优先尝试通过书面方式向单位主张权利，看是否能达成和解。
- 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为离职后一年内。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、特殊注意事项
- 高收入人群限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿和赔偿金的计算都受到三倍社平工资及年限封顶的限制。
- 未提前通知的代通知金：这一规定仅适用于用人单位合法解除但未提前30日通知的情形，被迫离职不适用此规定。
总结：被迫离职时，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，积极收集证据，并通过合法途径争取应有的经济补偿或赔偿金。如果你在被迫离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。