在厂里猝死，其赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况和相关法律规定来确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定是前提

首先，需要明确的是，在厂里猝死是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果猝死发生在工作时间和工作岗位上，且符合上述条件，那么该职工的死亡应被认定为工伤。

二、赔偿项目及标准

一旦认定为工伤，赔偿项目和标准将依据《工伤保险条例》的相关规定来确定。主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为10000元/月，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可获得4000元抚恤金，子女每月可获得3000元抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

三、非工伤情况下的赔偿

如果猝死不被认定为工伤，那么赔偿将依据民事侵权责任或其他相关法律规定来确定。这通常涉及对猝死原因的调查，以及确定是否存在过错方和相应的赔偿责任。在这种情况下，赔偿金额将因具体案情而异，无法给出统一的数额。

四、其他注意事项

1. 及时申请工伤认定：家属应在职工死亡后及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和索赔过程中，家属应保留好与猝死相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
3. 寻求专业帮助：由于工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律问题，家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，在厂里猝死的赔偿金额取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目和标准。如果构成工伤，赔偿将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；如果不构成工伤，则赔偿将依据民事侵权责任或其他相关法律规定来确定。因此，在处理此类案件时，建议家属及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。