兼职是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，并非所有兼职都必然构成劳动关系。以下从不同角度进行分析：
劳动关系的认定标准：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的认定主要依据三个要素：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 若兼职工作满足上述三个要素，如兼职者接受用人单位的管理、遵守其规章制度、从事其安排的工作并获取报酬，且该工作是用人单位业务的组成部分，则兼职与用人单位之间构成劳动关系。
兼职的常见形式及劳动关系判断：
- 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同。在此情况下，兼职者与用人单位之间构成劳动关系，但属于非全日制劳动关系。
- 劳务关系：若兼职工作不满足劳动关系的认定标准，如兼职者不受用人单位的管理、不遵守其规章制度、仅按约定提供一次性或特定项目的服务并获取报酬，则兼职者与用人单位之间可能构成劳务关系，而非劳动关系。
法律后果及建议：
- 劳动关系：若兼职与用人单位构成劳动关系，则兼职者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。同时，用人单位也需承担相应的法律义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
- 劳务关系：若兼职与用人单位构成劳务关系，则双方的权利义务主要依据合同约定。在此情况下，兼职者可能无法享受劳动法规定的各项权益，但可根据合同约定主张相应的报酬和权益。
- 建议：对于兼职者而言，在接受兼职工作前，应明确与用人单位之间的法律关系，了解自己的权益和义务。若构成劳动关系，应要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据；若构成劳务关系，则应与用人单位明确约定报酬、工作时间、工作内容等条款，并签订书面协议以保障自己的权益。
总结：兼职是否构成劳动关系需根据具体情况判断。若满足劳动关系的认定标准，则构成劳动关系；若不满足，则可能构成劳务关系。兼职者在接受兼职工作前，应明确与用人单位之间的法律关系，并采取相应的措施以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。