产假是包含法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定及原理

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一天数指的是自然日，而非单纯的工作日。这意味着产假期间包含了周末和法定节假日。此规定的立法原意在于给予女职工全面、充分的休息时间，以保障其身体恢复和照顾新生儿的权利。将周末和法定节假日纳入产假计算，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养。

产假的计算方法

产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，无论是周末还是法定节假日，都计入产假天数之内。例如，若某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天，那么这98天内无论包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。

立法目的与关怀

产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假，体现了对女职工身心健康的全面关怀。这种关怀不仅有助于女职工的身体恢复，也有利于她们更好地照顾新生儿，促进家庭和谐。

实际案例与国际惯例

从众多实际案例来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。同时，将法定节假日纳入产假也符合国际劳工组织的建议和国际惯例，有助于平衡劳动者的权益和企业的责任。

特殊情况说明

• 难产与多胞胎：如果女职工难产或生育多胞胎，产假天数会相应增加。这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内。
• 地方政策：除了国家规定的98天产假外，各地可能会根据当地实际情况，在国家规定基础上额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数，也同样是包含双休日和法定节假日的。

法律建议

女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保产假得到正确计算。如果用人单位未按照法律规定给予女职工足够的产假天数，或未支付产假期间的生育津贴和医疗费用，女职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，产假是包含法定节假日的，这是基于法律法规的明确规定和立法原意。女职工在享受产假时，应确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。