劳动法当然算法律。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 法律的定义与范畴：

   • 法律是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的行为规范的总和。它规定了公民的权利和义务，以及违反法律应承担的责任。
   • 劳动法作为法律体系中的一个重要分支，专门调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系，如劳动保护、劳动保险、劳动争议处理等。

2. 劳动法的法律地位：

   • 劳动法具有明确的法律地位，它是由国家立法机关制定或认可的，具有普遍约束力。
   • 在我国，劳动法以《中华人民共和国劳动法》为核心，包括一系列相关的法律法规、规章和规范性文件，共同构成了劳动法律体系。

3. 劳动法的实际作用：

   • 劳动法在保护劳动者权益、规范用人单位行为、维护劳动关系稳定等方面发挥着重要作用。
   • 例如，劳动法规定了劳动者的基本权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等；同时，也规定了用人单位的义务，如按时足额支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件等。

4. 劳动法的强制力：

   • 劳动法具有国家强制力作为保障。当用人单位或劳动者违反劳动法规定时，国家将依法追究其法律责任。
   • 这包括行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等，确保了劳动法的有效实施。

总结来说，劳动法不仅符合法律的基本定义和范畴，具有明确的法律地位，还在实际生活中发挥着重要作用，并具有国家强制力作为保障。因此，劳动法无疑是一部重要的法律。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。