工伤骨折赔偿申请流程主要分为以下几个步骤，我将结合法律实务经验为您详细说明：

1. 及时就医并保留证据
   发生工伤后，应第一时间前往定点医疗机构治疗，并保存好所有医疗材料（如病历、诊断证明、检查报告、用药清单、医疗费发票等）。这些是后续认定工伤和计算赔偿金额的核心依据。若用人单位未及时安排就医，劳动者可自行前往，但需注意选择工伤保险协议医疗机构。

2. 申请工伤认定

   • 申请主体：用人单位需在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社保部门提出申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、事故情况说明（如证人证言、现场照片等）。
     
   • 认定结果：社保部门自受理之日起60日内作出决定，出具《工伤认定决定书》。若对结果有异议，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 申请条件：工伤认定后，伤情稳定或治疗终结（通常需3-6个月）可申请鉴定。
     
   • 鉴定内容：由劳动能力鉴定委员会对伤残等级（1-10级）和生活自理障碍程度（完全、大部分、部分）进行评定。
     
   • 结果影响：伤残等级直接决定赔偿项目和标准（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。若对鉴定结果不服，可在收到结论15日内申请再次鉴定。

4. 协商或申请劳动仲裁

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目因伤残等级和离职情况而异）。
     
   • 协商流程：劳动者可与用人单位协商赔偿金额，若达成一致，需签订书面协议并明确支付时间。
     
   • 仲裁申请：若协商无果，需在劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

5. 执行赔偿或诉讼

   • 用人单位履行：仲裁裁决或法院判决生效后，用人单位需在规定期限内支付赔偿。
     
   • 强制执行：若用人单位拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行，法院可采取查封、扣押、冻结财产等措施。

注意事项：

• 工伤赔偿涉及多个环节，建议劳动者在每一步都保留书面证据（如申请回执、鉴定结论、协商记录等）。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，劳动者可直接要求单位支付或通过仲裁/诉讼维权。
  
• 不同地区对赔偿标准（如社平工资、护理费计算方式）可能有细微差异，需以当地政策为准。

如有具体问题（如伤残等级对应赔偿、停工留薪期时长等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。