公司延迟发放工资是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的延迟发放：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少支付一次工资，且支付时间应相对固定，如每月的某一日。
   • 分析：如果公司只是偶尔因特殊原因（如财务处理延迟、银行系统故障等）导致工资发放稍有延迟，但并非无故拖欠，且能及时补发，通常不构成违法。但这种情况应尽量避免，因为频繁或长时间的延迟可能会影响劳动者的权益和生活。

2. 无故拖欠工资：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，以及《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，则构成违法。
   • 分析：如果公司无正当理由长期拖欠工资，或者以各种理由（如经营困难、资金周转问题等）作为拖欠工资的借口，且未与劳动者协商一致或未按照法律规定程序进行，那么这种行为就是违法的。劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。

3. 特殊情况下的延迟发放：

   • 法律依据：在某些特殊情况下，如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致公司无法按时支付工资，或者公司因经营困难与劳动者协商一致并签订书面协议延迟支付工资的，可能不构成违法。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并履行相应的程序。
   • 分析：在特殊情况下，如果公司能够证明延迟发放工资是由于不可抗力因素或已经与劳动者协商一致并签订了书面协议，那么这种延迟发放可能不被视为违法。但公司应尽快恢复支付工资，并确保劳动者的基本生活不受影响。

建议与后果：

• 建议：如果劳动者遇到公司延迟发放工资的情况，首先应与公司进行沟通，了解延迟的原因和预计的支付时间。如果公司无法给出合理的解释或支付时间，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 后果：如果公司被认定存在无故拖欠工资的行为，除了需要立即支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

总结：公司延迟发放工资是否违法，取决于延迟的原因、是否无故以及是否符合相关法律法规的规定。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和维权途径，并及时采取行动以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。