年休假不休息的补偿方式主要分为两种情况，具体如下：

1. 用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况
   在这种情况下，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。但关键点在于，职工必须书面提出不休年休假，这是用人单位免除额外支付义务的前提条件。若职工仅口头表示不休，而未形成书面记录，用人单位仍可能面临支付补偿的风险。

2. 用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的情况
   根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

补充说明：

• 若用人单位未按规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令用人单位支付未休年休假工资报酬外，还可按未休年休假工资报酬数额向职工加付赔偿金。
  
• 职工与用人单位因年休假发生争议的，可通过劳动争议调解仲裁程序解决，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
  

建议：

• 用人单位应建立完善的年休假管理制度，明确休假流程、书面确认程序及补偿标准，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  
• 职工在放弃年休假时，务必保留书面证据（如签字确认的文件），以保障自身权益。
  

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