关于工龄第十年是否有十天假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的约定，但通常情况下，工龄满十年可能享有相应的年休假权益，具体天数需依据法律规定及单位政策来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，为职工提供了享受带薪年休假的法律保障。
   • 因此，从法律规定来看，工龄满十年的职工通常应享有10天的年休假。但需要注意的是，这里的“工龄”应理解为职工在同一单位连续工作的时间，或者在不同单位连续工作的时间总和，具体计算方式可能因地区和单位政策而异。

2. 单位规章制度角度：

   • 除了国家法律规定外，单位还可以根据自身情况制定年休假制度。这些制度可能包括年休假的天数、申请流程、使用条件等。
   • 因此，即使您工龄满十年，具体能享受多少天年休假，还需参考您所在单位的规章制度。如果单位规章制度中规定的年休假天数多于国家法律规定，那么您将按照单位规定享受更多天数；如果少于国家法律规定，则您有权要求单位按照国家规定执行。

3. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是职工与单位之间约定双方权利和义务的重要文件。在劳动合同中，双方可以就年休假等福利待遇进行具体约定。
   • 如果您的劳动合同中明确约定了工龄满十年时享有10天或更多天数的年休假，那么您将按照合同约定享受相应待遇。如果合同中没有明确约定，则需参考国家法律规定和单位规章制度。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对年休假天数有疑问或不确定，建议首先查阅您所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为单位的规定与国家法律规定不符，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解答。
   • 如果单位拒绝按照国家法律规定或合同约定给予您应有的年休假待遇，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，工龄第十年是否有十天假，需结合国家法律规定、单位规章制度以及劳动合同中的约定来综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。