工厂强迫员工加班属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律对加班的强制性规定
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。“强迫”加班直接违反了协商一致原则，即使工厂以“不加班就扣工资”“辞退”等威胁，员工仍有权拒绝。

2. 员工可采取的维权措施

   • 收集证据：保留加班通知、考勤记录、工资条（显示未支付加班费）、与工厂沟通的录音/聊天记录等，证明工厂存在强迫加班行为。
     
   • 向劳动监察部门投诉：拨打12333（全国劳动保障热线）或通过当地人社局官网举报，监察部门会介入调查，责令工厂整改并处罚。
     
   • 申请劳动仲裁：若工厂因此扣工资、辞退或报复员工，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、违法解除赔偿金等（例如：工作满1年赔2个月工资）。
     
   • 报警或起诉：若工厂通过限制人身自由（如锁门、扣押证件）强迫加班，可能涉嫌“强迫劳动罪”，员工可直接报警。

3. 特殊情况说明

   • 紧急任务例外：根据《劳动法》第42条，仅在“发生自然灾害、事故威胁生命财产安全”等紧急情况下，工厂可单方面安排加班且不受时长限制，但需支付加班费。
     
   • 综合计算工时制：若工厂经审批实行综合工时制，可能在周期内（如季度）统筹安排加班，但平均每日仍不得超过8小时、每周不超过40小时，超出部分需支付1.5倍或3倍工资。

建议行动步骤：

1. 明确拒绝工厂的加班要求，并留存书面或录音证据；
   
2. 若工厂坚持强迫，立即向劳动监察部门投诉；
   
3. 若已产生损失（如被扣工资），同步准备仲裁材料（劳动合同、加班证据等）；
   
4. 过程中避免与工厂发生肢体冲突，优先通过法律途径解决。
   

如有具体细节需要进一步分析（如工厂威胁方式、加班频率等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。