面对职场遭遇的不公平待遇，这确实是一个令人困扰且需要妥善处理的问题。首先，我想强调的是，职场中的每个人都应该享有平等的权利和机会，不公平待遇不仅违反了法律法规，也违背了职场的基本道德准则。接下来，我将结合相关法律法规，为你提供一些具体的建议和步骤。

一、了解并确认不公平待遇的性质

首先，你需要明确你所遭遇的不公平待遇具体是什么，是性别歧视、年龄歧视、种族歧视、残疾歧视，还是其他形式的职场暴力、骚扰或欺凌？了解不公平待遇的性质，有助于你更准确地找到适用的法律法规，并采取相应的维权措施。

二、查阅并了解相关法律法规

我国有多部法律法规保护劳动者的权益，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等。这些法律法规明确规定了用人单位在招聘、录用、晋升、薪酬等方面不得实施歧视行为，并规定了相应的法律责任。你可以查阅这些法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。

三、与用人单位协商解决

在确认不公平待遇后，你可以首先尝试与用人单位进行协商，表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，用事实和法律条文来支持你的观点。如果协商达成一致，双方可以签订和解协议，明确各自的权利和义务。

四、向调解组织申请调解

如果协商不成，或者达成和解协议后在约定的期限内不履行，你可以依法向调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助你们达成和解。调解是一种相对温和且高效的解决方式，可以避免直接的法律诉讼带来的时间和精力消耗。

五、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

如果调解不成，或者你对调解结果不满意，你可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的必经前置程序，只有先经过仲裁，对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。

六、向人民法院起诉

如果仲裁结果仍然不能令你满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供充分的证据来证明你的权益受到了侵害。法院将根据事实和法律条文作出判决，保护你的合法权益。

七、利用“互联网+调解”服务平台

为了便利当事人维权，人力资源社会保障部开发了“互联网+调解”服务平台。你可以通过这个平台网上递交调解申请书，查询案件处理进展和法律法规政策等信息。这大大简化了维权流程，提高了维权效率。

八、寻求专业法律帮助

在整个维权过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业法律帮助。律师或法律援助机构可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对职场遭遇的不公平待遇，你需要保持冷静和理性，了解并确认不公平待遇的性质，查阅并了解相关法律法规，与用人单位协商解决，向调解组织申请调解，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向人民法院起诉，并利用“互联网+调解”服务平台和寻求专业法律帮助来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。