被迫离职的补偿金计算需根据具体情形确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况，以下为你详细说明：

一、经济补偿金

如果用人单位存在法定过错情形，导致劳动者被迫离职，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体情形及计算示例：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：比如用人单位要求员工在危险环境下工作，却不提供必要的安全防护措施，员工因此被迫离职。假设员工在该公司工作了3年4个月，离职前12个月的平均工资为8000元，那么经济补偿金为\(3.5\\times8000 = 28000\)元。
2. 未及时足额支付劳动报酬：例如用人单位连续三个月拖欠员工工资，员工被迫离职。若员工工作2年8个月，月平均工资6000元，经济补偿金就是\(3\\times6000 = 18000\)元。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位一直未给员工缴纳社保，员工提出离职。若员工工作5年，月平均工资7000元，经济补偿金为\(5\\times7000 = 35000\)元。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：比如公司规定员工加班没有加班费，且该规定违反了劳动法，员工被迫离职。若员工工作1年10个月，月平均工资5500元，经济补偿金为\(2\\times5500 = 11000\)元。
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：如用人单位限制员工人身自由，强迫其长时间工作，员工被迫离职。若员工工作4年3个月，月平均工资9000元，经济补偿金为\(4.5\\times9000 = 40500\)元。
6. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：例如在建筑工地，用人单位明知存在安全隐患，仍强令员工冒险作业，员工被迫离职。若员工工作3年，月平均工资8500元，经济补偿金为\(3\\times8500 = 25500\)元。

二、赔偿金

如果用人单位的违法行为情节严重，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算示例：用人单位因未及时足额支付劳动报酬，导致员工被迫离职，员工工作4年，月平均工资7500元。经济补偿金本应为\(4\\times7500 = 30000\)元，那么赔偿金就是\(2\\times30000 = 60000\)元。

在实际操作中，被迫离职补偿金的计算可能会因具体情况而有所不同。如果你遇到了被迫离职的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细计算和解答。