正常离职一般情况下是无法拿到经济补偿金的，但具体是否能够获得经济补偿金，还需根据离职的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。

2. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 如果劳动者因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而单方面解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 同样，经济补偿金的计算方式如上所述。
   • 但如果劳动者是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而单方面解除劳动合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位因为劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而单方面解除劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿金。
   • 但如果用人单位是因为经济性裁员、劳动合同到期不续签等非劳动者过错的原因而单方面解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

4. 特殊情况下的经济补偿金：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

法律建议：

• 如果你正在考虑离职，并且希望获得经济补偿金，建议先仔细审查你的劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解你的权益和义务。
• 如果用人单位存在违法行为或者非因你的过错而解除劳动合同，你可以与用人单位协商要求支付经济补偿金。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护你的合法权益。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知书等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。
• 如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤（劳动仲裁）的问题，都可以直接向我咨询。