加班费是计入经济补偿金的计算基数的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”

加班费属于劳动者应得工资的一部分，是劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动所应获得的报酬，因此应当计入经济补偿金的计算基数。例如，小李每月基本工资5000元，每月加班费平均1000元，那么在计算经济补偿金时，月工资基数就是6000元。

实际计算角度

在计算经济补偿金时，通常按照以下公式进行计算： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资就包含了加班费。假设小张在公司工作了3年，解除劳动合同前12个月的平均工资（包含加班费）为7000元，那么小张应获得的经济补偿金就是 \(3×7000 = 21000\) 元。

特殊情况说明

如果用人单位与劳动者对加班费的计算存在争议，比如用人单位认为已经支付了加班费但劳动者不认可，或者双方对加班时长、加班费计算标准有分歧，那么在确定经济补偿金计算基数时，就需要先解决加班费的争议。这种情况下，可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等途径，由劳动争议仲裁机构或者法院根据双方提供的证据来确定加班费的具体数额，进而确定经济补偿金的计算基数。

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