若公司违法辞退，需支付赔偿金，赔偿标准为1个月工资；若公司合法辞退但需支付经济补偿，补偿标准为半个月工资。具体分析如下：

1. 违法辞退的情况：如果公司没有合法理由辞退你，比如没有提前30天通知，或者没有支付代通知金，又或者辞退的理由不符合《劳动合同法》的规定（如没有证据证明你严重违反公司规章制度等），那么公司的行为就属于违法辞退。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是每工作满一年支付两个月工资，做满半年，公司应支付你1个月工资作为赔偿金。
2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：如果公司因为一些合法的原因辞退你，比如你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。在这些情况下，公司虽然可以辞退你，但需要提前30天以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资作为代通知金，并且需要支付你经济补偿。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，做满半年，公司应支付你半个月工资作为经济补偿。

在处理这类问题时，建议你先与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时可以向我咨询。