结论：公司调岗不接受是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司调岗是否合法合理、劳动合同中是否有相关约定以及员工是否同意调岗等因素。以下从不同角度详细分析：
一、公司调岗合法合理的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 若公司因生产经营需要、员工不胜任工作或医疗期满后不能从事原工作等原因，依法进行调岗，且调岗具有合理性（如薪资水平相当、工作条件无显著变化、不具有侮辱性和惩罚性等），员工不接受调岗的，公司通常无需支付赔偿。
实际案例：
- 例如，员工因工作能力不足，公司将其从技术岗位调整至辅助岗位，且薪资水平保持不变，工作条件无显著恶化，员工拒绝调岗的，公司无需支付赔偿。
二、公司调岗不合法合理的情况
法律依据：
- 若公司未经员工同意，擅自调岗且调岗不合法合理（如薪资大幅降低、工作条件显著恶化、具有侮辱性和惩罚性等），员工有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。其中，第三十八条包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。若公司调岗导致上述情形出现，员工可主张经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
实际案例：
- 例如，公司未经员工同意，将其从管理岗位调整至清洁岗位，薪资大幅降低，工作条件显著恶化，员工拒绝调岗并要求公司支付经济补偿的，若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动合同中有相关约定的情况
法律依据：
- 若劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要调整员工工作岗位，且调岗具有合理性，员工不接受调岗的，公司通常无需支付赔偿。
- 但若劳动合同中的约定违反法律法规强制性规定（如约定公司可随意调岗且无需支付任何补偿），则该约定无效。
实际建议：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于调岗的约定，确保自身权益不受侵害。
四、员工同意调岗后反悔的情况
法律依据：
- 若员工最初同意调岗，但在调岗后反悔并要求回到原岗位或要求公司支付赔偿的，通常难以获得法律支持。
- 因为员工已同意调岗，视为双方对劳动合同的变更达成一致意见，员工应履行新的工作职责。
实际建议：
- 员工在同意调岗前，应充分考虑调岗后的工作条件、薪资水平等因素，确保自身能够接受新的工作岗位。
总结与建议：公司调岗不接受是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司调岗合法合理且劳动合同中有相关约定，员工不接受调岗的，公司通常无需支付赔偿；若公司调岗不合法合理或劳动合同中的约定违反法律法规强制性规定，员工有权拒绝调岗并要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。