工伤赔偿中确实包含误工费，不过在工伤保险领域，误工费通常被称为“停工留薪期工资”。以下是对这一问题的详细解释：

一、停工留薪期工资的定义与性质

停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求，确保其不会因为工伤而陷入经济困境。

二、停工留薪期工资的支付标准与期限

1. 支付标准：停工留薪期工资按照职工受伤前的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，其收入水平应与受伤前保持一致。

2. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，工伤职工的停工留薪期最长可达24个月。

三、停工留薪期工资与误工费的关系

在民事侵权领域，误工费是指因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。而在工伤保险领域，停工留薪期工资则是对工伤职工因工伤无法工作而减少的收入的一种补偿。虽然两者在名称上有所不同，但实质上都是对受害人因无法工作而减少的收入的一种补偿。因此，可以说工伤赔偿中的停工留薪期工资就是误工费在工伤保险领域的对应概念。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以便在申请停工留薪期工资时提供证明。

3. 与用人单位沟通：工伤职工应与用人单位保持沟通，了解停工留薪期工资的支付情况，确保自己的权益得到保障。

总结来说，工伤赔偿中确实包含误工费，即停工留薪期工资。工伤职工在停工留薪期内应享受与受伤前相同的工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。