在劳动法下，存在多种情况下用人单位不能辞退员工，主要包括以下几种情形：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事可能产生职业病危害作业的劳动者，在其未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似患有职业病并在接受诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的健康权益，确保其在可能患有职业病的情况下得到及时的诊断和治疗。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

   • 同样依据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。这是基于对劳动者因工作原因导致身体损害的补偿和保护原则。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：

   • 根据法律规定，劳动者在患病或非因工负伤，并在规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，这是为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到必要的治疗和休息。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：

   • 《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊生理时期，确保她们能够安心养胎、生产和哺乳，不受就业歧视和解除合同的威胁。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位也不得解除劳动合同。这是为了保障长期服务员工的就业稳定性，避免他们在临近退休时被无故解雇。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 除了上述具体情形外，如果法律、行政法规还规定了其他不得解除劳动合同的情形，用人单位也必须遵守。这些规定可能因地区、行业或特定情况而有所不同，因此用人单位在解除劳动合同时需要仔细审查相关法律法规。

法律建议：

• 作为劳动者，如果你认为自己属于上述不得辞退的情形之一，而用人单位却试图解除你的劳动合同，你可以依法维护自己的权益。首先，你可以与用人单位进行协商，要求其继续履行劳动合同；如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 作为用人单位，在解除劳动合同时必须严格遵守法律法规的规定，确保不侵犯劳动者的合法权益。否则，一旦引发劳动争议，用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（但最高不超过十二年）。因此，用人单位在解除劳动合同时必须谨慎行事，避免不必要的法律风险。

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