在劳动工伤（劳动仲裁）领域，关于哪些情况下不能辞退员工的问题，这是一个非常重要且具体的法律问题。结论前置：在特定情况下，用人单位不得随意辞退员工，这些情形主要包括员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、因工患职业病或负伤、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期至哺乳期、连续工作满十五年且距退休不足五年，以及法律行政法规规定的其他特殊情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者保护：

   • 若员工从事接触职业病危害的作业，在离岗前未进行职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障劳动者的健康权益，避免因未及时发现职业病而遭受不公正待遇。
   • 举例：某化工厂员工因长期接触有毒物质出现咳嗽症状，申请职业病鉴定期间，公司不得以其“无法胜任工作”为由解除合同。

2. 因工患职业病或负伤的劳动者保护：

   • 若员工在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得依据上述条款解除劳动合同。此类员工已因工作原因受到伤害，用人单位有责任提供必要的保障和补偿。
   • 举例：某建筑工人因工受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，公司需继续履行劳动合同，并支付相应的工伤待遇。

3. 患病或非因工负伤劳动者的医疗期保护：

   • 员工因病或非工伤原因需要治疗时，享有规定的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，以确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。
   • 医疗期时长：根据实际工作年限和本单位工作年限的不同，医疗期时长也有所不同，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

4. 女职工特殊时期的保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关条款解除劳动合同。这是为了保障女性员工的特殊生理时期权益，确保她们在这一阶段不会因工作变动而受到不利影响。
   • 举例：某女职工在孕期因公司调整岗位被辞退，该辞退行为违法，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

5. 长期服务且临近退休员工的保护：

   • 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位同样不得轻易解除劳动合同。这一规定体现了对老职工就业权益和生活稳定的特别关注。
   • 举例：某男员工58岁、已连续工作15年，即使合同到期，公司亦需续延至其60岁退休。

6. 法律、行政法规规定的其他特殊情形：

   • 除上述明确规定的情形外，还可能存在其他由法律、行政法规特别规定的不得解除劳动合同的情形。这是一个兜底条款，以适应未来可能出现的新情况和新问题。
   • 举例：根据《工会法》的相关规定，基层工会专职主席、副主席任期未满时，非经法定程序不得随意调动或解除其劳动合同。

重要提示：

• 尽管在上述情形下用人单位通常不能辞退员工，但若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。
• 具体的法律规定可能因地区和国家的不同而有所差异，因此在实际操作中应严格参考当地的法律法规。

建议：

• 用人单位在处理劳动关系时，应严格遵循法定程序和实体限制，避免因违法辞退引发劳动争议。
• 员工如遇不当辞退，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的问题，欢迎直接向我咨询。