拖欠农民工工资，一般情况下报警并不是首选的解决途径，但特定情况下报警是可行的，且报警后警方会视情况处理或引导至其他相关部门。以下从不同角度为你详细分析：

报警的可行性及处理情况

1. 一般情况：拖欠农民工工资主要属于劳动纠纷范畴，这通常涉及到劳动合同、工资支付等民事法律关系。在大多数情况下，这类纠纷更适合通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院等专门机构来解决。报警后，警方可能会告知你这不属于其直接管辖范围，并建议你向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 特定情况：如果拖欠工资的行为伴随着其他违法行为，如诈骗、拒不支付劳动报酬罪（当拖欠数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付时）等，那么报警就是合适的。警方在接到报警后，会依法进行调查处理。如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。

更推荐的解决途径

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队）投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

法律建议

• 保留证据：在解决拖欠工资问题的过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加解决问题的难度。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，梁辉律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，虽然报警在某些特定情况下是可行的，但解决拖欠农民工工资问题更推荐通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院等专门机构来进行。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。