国企未休年休假的补偿，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 未休年休假工资补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若国企未安排员工休年休假，或安排休假天数少于应休天数，需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间工资）。
   

• 计算方式：日工资收入=员工本人全年工资收入÷21.75天（月计薪天数）×未休天数×200%（因300%中已包含正常工资，实际需额外支付200%）。
  
• 例外情形：若员工书面提出不休年休假，企业可仅支付正常工资，无需额外补偿。

1. 补偿的时效限制
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   

• 实务建议：若员工离职后主张未休年休假工资，需在离职后1年内提出；在职期间主张的，时效从应休未休的次年起算。

1. 特殊情形下的补偿规则
   

• 新入职员工：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，员工新入职国企时，当年年休假天数按剩余日历天数折算（例：7月入职，当年可休年休假=5天×5/12≈2天）。
  
• 离职员工：若员工离职时未休完当年年休假，企业需按剩余天数支付工资；若已休天数超过应休天数，企业不得扣回工资（除非员工因本人原因书面放弃休假）。
  
• 病假或事假影响：若员工当年累计病假/事假超过一定天数（如累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上），不享受当年年休假，企业无需补偿。

温馨提示：若国企未依法支付未休年休假工资，员工可先与企业协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。