仲裁程序一般包括以下几个主要步骤：
提交仲裁申请：
- 申请人需要向有管辖权的仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请中应明确列出双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
仲裁委员会受理：
- 仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行形式审查，确认申请是否符合受理条件。如果符合，仲裁委员会会出具受理通知书，并通知双方当事人。
组成仲裁庭：
- 仲裁庭通常由一名首席仲裁员和两名边裁组成，或者根据案件复杂程度和双方当事人的约定，也可以由独任仲裁员审理。仲裁庭的组成人员应确保公正、独立，并与案件无利害关系。
开庭审理：
- 仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的主张和证据，并进行辩论。仲裁庭也会根据案件需要，进行调查取证。
仲裁调解：
- 在审理过程中，仲裁庭可能会尝试进行调解，以促使双方当事人达成和解协议。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，调解书与裁决书具有同等法律效力。
作出裁决：
- 如果调解不成或者双方当事人不愿意调解，仲裁庭会根据审理过程中查明的事实和适用的法律，作出裁决。裁决是终局的，对双方当事人都有约束力。
执行裁决：
- 如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
在劳动工伤仲裁程序中，还有一些特别的注意事项：
- 时效问题：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。
- 证据收集：劳动者应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的仲裁请求。
- 专业协助：由于劳动工伤仲裁涉及复杂的法律问题和程序，劳动者可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。
举个例子：
假设小李在工作中受伤，他认为这是工伤，但用人单位不承认。小李可以在知道受伤之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上医疗记录、工作记录等证据材料。仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭进行审理。如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行裁决，小李可以向人民法院申请强制执行。
如果你在仲裁程序中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。