关于兼职请假扣工资是否合法的问题，这主要取决于兼职工作的性质、双方签订的合同或协议内容以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果兼职者与用人单位在签订兼职合同或协议时，已经明确约定了请假扣工资的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同或协议的约定执行是合法的。
   • 例如：合同中可能规定，兼职者每月请假超过一定天数，将按照一定比例扣除工资。只要这种约定是双方自愿达成的，且不违反法律，就是有效的。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。但是，对于兼职工作，由于其特殊性，法律可能并未对请假扣工资做出具体规定。
   • 在没有具体法律规定的情况下，兼职者与用人单位之间的约定就显得尤为重要。如果双方没有约定，或者约定不明确，那么用人单位单方面扣除工资可能缺乏法律依据。

3. 合理性原则：

   • 即使合同或协议中有请假扣工资的约定，也需要考虑这种约定是否合理。如果扣除的工资比例过高，或者扣除方式不公平，可能被视为不合理条款，从而影响其法律效力。
   • 例如：如果兼职者只是因为轻微的身体不适而请假一天，用人单位却扣除其整月的奖金或大部分工资，这种做法显然是不合理的。

4. 特殊情况处理：

   • 如果兼职者请假是因为不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等），且能够提供相关证明，那么用人单位在扣除工资时应该给予一定的宽容和理解。
   • 另外，如果兼职者是因为工作原因（如参加公司组织的培训、会议等）而请假，那么用人单位通常不应该扣除其工资。

建议：

• 作为兼职者，在签订兼职合同或协议时，一定要仔细阅读相关条款，特别是关于请假扣工资的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位单方面扣除工资，且你认为这种扣除是不合理的或违反了合同约定，你可以与用人单位进行协商，要求其恢复工资或给予合理的解释。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，兼职请假扣工资是否合法并没有一个简单的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。