您好，关于年休假未休如何计算工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当职工应休而未休年休假时，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。但这里要注意，这300%中已经包含了职工在正常工作期间已经获得的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的补偿是日工资的两倍。

接下来，我们分步骤来计算未休年休假的工资：

1. 确定计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定月工资，那么我们就以这个约定的月工资作为计算基数。这个月工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动合同中没有约定月工资，那么我们就按照劳动者正常出勤的月工资的70%来确定计算基数。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式是：月工资除以月计薪天数（21.75天）。即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。

3. 计算未休年休假工资报酬：

   • 未休年休假工资报酬的计算公式是：日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（但实际额外支付的是2倍，因为已经包含了正常工作期间的1倍工资）。不过，在具体操作中，我们通常只需要计算并补发那额外的2倍工资，即：补发金额 = 日工资 × 未休天数。

4. 考虑特殊情况：

   • 如果职工离职时存在未休的年休假，用人单位也需要按照上述方法支付未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

现在，我给您举两个具体的例子来说明：

• 例子1：员工A的月工资是6000元，工龄5年，应休年休假5天，但实际未休3天。

  • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
  • 补发金额 = 275.86 × 3 = 827.58元

• 例子2：员工B的月工资是10000元，工龄15年，应休年休假10天，但实际未休5天。

  • 日工资 = 10000 ÷ 21.75 ≈ 459.77元
  • 补发金额 = 459.77 × 5 = 2298.85元

最后，我还想提醒您几个注意事项：

1. 如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，月平均工资应按实际月份计算。
2. 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。
3. 如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

希望这个解答能够帮助您清晰地理解年休假未休如何计算工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。