法定假日是带薪的。这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的，旨在保障劳动者的休假权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日带薪休假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款清晰地确立了劳动者在法定节假日享有带薪休息的权利。即使在这些日子里没有实际提供劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。

二、法定节假日的具体范围

法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全民共同庆祝的时刻，也是法律赋予劳动者休息与放松的合法权益。以春节为例，虽然从农历除夕起开始放假调休共8天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天被认定为法定节假日，其余4天则为调休日。这一点对于理解劳动者的带薪休假权益至关重要，因为只有在法定节假日期间，劳动者才享有带薪休假的权利。

三、法定节假日工作的工资报酬

如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这一规定是对劳动者在法定节假日额外付出劳动的补偿，同时也是对用人单位随意占用劳动者休息时间的一种法律约束。

四、实际操作建议

1. 了解法定节假日的具体天数：劳动者应明确每年法定节假日的具体天数，以便在休假时有所依据。
2. 与用人单位沟通：在法定节假日工作安排上，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。如果用人单位要求在法定节假日工作，劳动者有权要求支付相应的加班工资。
3. 保留证据：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时向相关部门投诉或寻求法律援助。

五、特殊情况说明

值得注意的是，除了全体公民共同庆祝的法定节假日外，对于部分公民休假的特定节日、纪念日以及符合少数民族习惯的节日，劳动者同样享有带薪假期的福利。这进一步体现了国家在法律层面对多元文化和社会差异的尊重与包容。

综上所述，法定假日是带薪的，这是由法律明确规定的。劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。