病假期间用人单位扣工资的情况并非绝对，而是要根据具体法律法规、公司政策以及劳动合同的约定来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规层面
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应当支付一定的病假工资或疾病救济费，以保障劳动者的基本生活。这部分工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不能低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使劳动者在病假期间没有提供正常劳动，用人单位也需按照相关规定支付病假工资，而非直接扣除工资。
特殊情形：
- 若劳动者因个人过失导致受伤（如自杀、自残等非工作原因），则可能不享受病假待遇，但这属于极少数情况。
- 试用期员工同样享有与正式员工同等的病假权利，具体执行可能受企业制度约束，但不得违反法律法规的强制性规定。
二、公司政策与劳动合同层面
公司规章制度：
- 企业可以通过内部制度明确病假申请流程、审批权限及薪资计算标准。但这些制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
- 例如，某公司可能要求员工提供二级以上医院证明方可认定病假，此类规定若符合法律要求即具效力。但公司不能因此直接扣除员工病假期间的工资，而是应按照规定的标准支付病假工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可以约定病假工资的发放比例，但该比例不得低于法定最低标准（即当地最低工资的80%）。
- 如合同约定“病假工资为基本工资的70%”，而当地最低工资标准为2000元/月，则实际发放金额不得低于1600元。若公司直接扣除工资，则可能违反合同约定和法律法规。
三、病假工资的计算方法
病假工资基数：
- 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
病假工资计算系数：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄确定支付比例。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，支付标准也根据连续工龄确定，但一般低于病假工资标准。
病假工资计算公式：
- 月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数。
- 日病假工资则通过月病假工资除以当月计薪日得出。
四、特殊情况下的处理
- 若劳动者提供的病假条存在虚假成分或不符合用人单位的要求（如非指定医院开具），用人单位有权拒绝支付病假工资或按旷工处理。但这种情况并不等同于直接扣除工资，而是基于劳动者未履行请假手续或提供虚假证明的处罚。
- 用人单位在符合法律规定的前提下，有权制定更为具体的病假工资支付政策。但这些政策必须合法合规，且不得低于法定最低标准。
五、建议与注意事项
了解公司政策：
- 劳动者在请病假前，应先了解用人单位的具体规章制度和劳动合同中关于病假工资的约定。
保留证据：
- 劳动者需保存完整病历、诊断证明等材料，以便在发生纠纷时证明自己的病假事实。
及时维权：
- 若用人单位违反法律法规或合同约定扣除病假工资，劳动者可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结来说，病假期间用人单位并非一定会扣除工资，而是要根据具体法律法规、公司政策以及劳动合同的约定来确定病假工资的支付标准。劳动者在请病假前应充分了解相关规定和用人单位的规章制度，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。