仲裁所在地的确定，主要依据劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖。具体来说，可以从以下几个角度来详细分析：
劳动合同履行地原则：
- 劳动合同履行地，即劳动者实际工作的地方，是确定劳动争议仲裁管辖的一个重要原则。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，通常可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 例如，如果劳动者在北京工作，但用人单位注册在上海，那么劳动者在北京的劳动合同履行地就可以作为申请仲裁的地点。
用人单位所在地原则：
- 用人单位所在地，即用人单位的注册地或主要办事机构所在地，也是确定劳动争议仲裁管辖的一个原则。在某些情况下，如果劳动合同履行地不明确或者双方对劳动合同履行地有争议，那么可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 继续上面的例子，如果劳动者与用人单位对劳动合同履行地有争议，或者劳动合同履行地确实不明确，那么劳动者就可以选择向用人单位注册地上海的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情况下的管辖确定：
- 在某些特殊情况下，如劳动合同履行地和用人单位所在地均不明确，或者双方对管辖有争议且无法达成一致时，可能需要依据相关法律法规或仲裁委员会的规则来确定管辖。
- 此外，如果劳动者与用人单位之间存在多个劳动合同履行地或者用人单位有多个分支机构，那么可能需要根据具体情况来确定哪个劳动争议仲裁委员会具有管辖权。
法律建议：
- 在确定仲裁所在地时，劳动者应首先查看自己的劳动合同，明确劳动合同履行地和用人单位所在地。
- 如果对管辖有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动争议仲裁委员会，以获取准确的法律意见和指导。
- 在申请仲裁时，应确保提交的材料完整、准确，并按照仲裁委员会的要求进行申请和参与仲裁程序。
可能的法律后果：
- 如果劳动者选择了错误的仲裁所在地进行申请，可能会导致仲裁申请被驳回或者仲裁程序无法顺利进行。
- 因此，在确定仲裁所在地时，劳动者应谨慎对待，确保选择正确的仲裁委员会进行申请。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。