在工地中，二包工人受伤的责任归属问题，需根据具体情况来分析，主要有以下几种情况：
如果二包具备用工主体资格：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，二包作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这意味着，二包需要为受伤的工人申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等费用。
- 法律依据：《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”
如果二包不具备用工主体资格：
- 在这种情况下，通常会将二包以及上一级的承包方（如一包或总包）视为共同的责任主体。根据相关法律规定，不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
- 实际操作：受伤工人可以向二包以及上一级的承包方主张赔偿，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿等。如果各方之间存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“二包”这一层级，但根据《劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”这一原则可以类推适用于二包不具备用工主体资格的情况。
如果存在安全责任事故或违规操作：
- 如果工人的受伤是由于安全责任事故或违规操作导致的，那么除了上述的工伤保险责任或用工主体责任外，还可能涉及安全责任的问题。根据《安全生产法》等相关规定，如果二包或上一级的承包方在安全生产方面存在过错或违规行为，可能需要承担额外的行政责任或刑事责任。
- 实际操作：在这种情况下，受伤工人除了可以主张民事赔偿外，还可以向相关部门举报安全责任事故或违规操作行为，要求相关部门进行调查和处理。
建议：
- 对于受伤的工人来说，首先应当及时就医并保存好相关的医疗证据。
- 然后，尽快与二包或上一级的承包方进行沟通，了解责任归属和赔偿事宜。
- 如果沟通无果或存在争议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，钟波律师，专注于债权债务、劳动纠纷领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，工地安全无小事，各方都应当严格遵守相关的法律法规和安全生产规定，确保工人的生命安全和身体健康。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。