结论：上班睡觉摔骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若因工作原因导致且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤；若因个人原因且非工作需要导致，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个基本条件。其中，“因工作原因”是核心要素，它要求伤害必须与工作有直接的因果关系。

2. 上班睡觉摔骨折的情况分析：

   • 若因工作原因导致：例如，员工因长时间连续工作导致疲劳过度，在工作时间和工作场所内睡觉时摔骨折，且这种疲劳是由于工作性质或工作强度导致的，那么这种情况有可能被认定为工伤。但具体还需根据当地劳动保障部门的判断和证据支持。
   • 若因个人原因导致：如果员工在工作时间和工作场所内睡觉是出于个人原因，如偷懒、休息等，且摔骨折与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时伤害并非由工作原因导致，不符合工伤认定的基本条件。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果员工认为自己符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据提交的材料进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果发生上班睡觉摔骨折的情况，应首先保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
   • 同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，争取合理的赔偿和待遇。
   • 如果对工伤认定结果有异议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集并保留好所有相关证据。
• 然后，及时与用人单位沟通，了解其对工伤认定的态度和做法。
• 最后，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。