您好，关于您提出的“自离是否可以拿到离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，需要明确的是，无论劳动者是主动辞职还是自离（即未经公司同意擅自离职），公司都有义务出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未区分劳动者是主动辞职还是自离，因此，自离的劳动者同样享有获得离职证明的权利。

接下来，我为您详细解释一下离职证明的重要性和相关法律规定：

1. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。
   • 它对于劳动者在新单位入职、办理社保转移等手续时至关重要。

2. 离职证明的开具要求：

   • 用人单位应当及时开具离职证明，不得以任何理由拒绝或拖延。
   • 离职证明应当客观全面，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必填项。
   • 离职证明中不应包含对劳动者的主观评价或涉及劳资双方权利义务结算的内容。

3. 如果公司拒绝开具离职证明：

   • 劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。
   • 如果因公司未及时开具离职证明给劳动者造成损失的，公司还需承担赔偿责任。

针对您的情况，如果您已经自离，但公司拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施：

• 首先，与公司进行沟通，明确告知公司您的权利和法律规定，要求公司出具离职证明。
• 如果公司仍然拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者在离职后的重要权益之一，无论您是主动辞职还是自离，都有权获得这份证明。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。