劳动仲裁并不算起诉。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

1. 定义与性质：

   • 劳动仲裁：劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种法律制度。它是一种准司法性质的活动，旨在通过第三方（仲裁委员会）的公正裁决来解决劳动争议，具有高效、灵活、成本较低等特点。
   • 起诉：起诉则是指当事人依法向人民法院提出诉讼请求，要求人民法院对争议事项进行审理并作出判决的行为。起诉是司法程序的一部分，具有更强的法律效力和更严格的程序要求。

2. 程序差异：

   • 劳动仲裁程序：劳动仲裁通常包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。仲裁裁决作出后，当事人如果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，但仲裁裁决本身并不具有终局性（除非双方约定一裁终局或特定类型的争议如追索劳动报酬等且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的）。
   • 起诉程序：起诉则直接进入司法程序，包括立案、审理、判决等步骤。法院的判决具有终局性，当事人必须履行，否则可能面临强制执行等法律后果。

3. 法律后果：

   • 劳动仲裁后果：劳动仲裁裁决作出后，如果当事人未在规定期限内提起诉讼，则裁决发生法律效力，当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。
   • 起诉后果：法院判决作出后，当事人必须履行判决确定的义务。如果一方不履行，另一方同样可以申请人民法院强制执行。此外，如果当事人对判决不服，还可以在规定期限内提起上诉或申请再审。

4. 实际应用中的选择：

   • 在劳动争议中，当事人通常首先选择劳动仲裁作为解决争议的方式，因为劳动仲裁程序相对简便、快捷，且成本较低。
   • 如果当事人对劳动仲裁裁决不服，或者认为仲裁程序存在违法情形，他们可以选择向人民法院提起诉讼，以寻求更进一步的法律救济。

总结与建议： 劳动仲裁和起诉是两种不同的解决劳动争议的方式，它们各自具有独特的程序、法律后果和适用场景。在选择解决劳动争议的方式时，当事人应根据具体情况和需求进行综合考虑。如果你面临劳动争议问题，不知道如何选择解决方式或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。