工伤责任的划分主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体事故情形来确定。以下是不同情况下工伤责任的划分方式：

1. 用人单位承担全部责任的情况

   • 法定工伤情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害；或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均属于工伤，用人单位需承担全部工伤保险责任，包括医疗费、伤残补助、停工留薪期工资等。
   • 未缴纳工伤保险的补偿责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇均由用人单位自行承担，包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费等。

2. 第三方侵权导致工伤的责任划分

   • 双重赔偿原则：若工伤由第三方（如交通事故责任方）造成，根据《社会保险法》第四十二条及司法实践，职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔，需在工伤保险和民事赔偿中择高主张。
   • 用人单位追偿权：若工伤保险基金已支付医疗费等费用，且事故由第三方造成，根据《社会保险法》第四十二条，工伤保险基金有权向第三方追偿，但职工仍可主张其他工伤保险待遇（如伤残补助金）。

3. 职工自身过错的责任划分

   • 一般不减轻用人单位责任：根据《工伤保险条例》第十六条，仅在职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定情形时，才不认定为工伤，用人单位无需承担责任。若职工仅存在过失（如操作不当），不影响工伤认定，用人单位仍需承担全部工伤保险责任。
   • 例外情形：若职工因故意或重大过失导致事故，且用人单位能证明已尽到安全保障义务（如提供安全培训、防护设备），用人单位可依据内部规章制度或劳动合同约定，对职工的违规行为进行纪律处分，但不影响工伤认定结果。

4. 特殊用工关系的责任划分

   • 劳务派遣中的责任主体：根据《劳动合同法》第五十八条，若职工被劳务派遣至用工单位工作期间发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任；若用工单位未提供安全劳动条件导致事故，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 非全日制员工的工伤责任：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制员工与用人单位建立劳动关系，同样享受工伤保险待遇，责任划分与全日制员工一致。

温馨提示：工伤责任划分需结合具体事故情形、证据材料（如劳动合同、事故报告、医疗记录）及地方司法实践综合判断。若您或您身边的人遇到工伤问题，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析责任划分及维权路径。