关于工资降薪多少合法的问题，这并非一个简单的数字问题，而是需要结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定劳动者的工资标准。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资标准，且没有约定降薪的条件或程序，那么用人单位未经劳动者同意擅自降薪，即使是降薪一元，也可能构成违法行为。

2. 降薪的合法性条件：

   • 用人单位若想要合法降薪，通常需要满足以下条件之一：一是与劳动者协商一致并签订书面变更协议；二是依据劳动合同中约定的降薪条款（如业绩不达标、经济性裁员等特定情形下的降薪）；三是符合法律法规规定的特殊情形（如因劳动者不能胜任工作而调整岗位并相应调整工资）。
   • 在这些情况下，降薪的幅度并非由法律直接规定一个具体的数字，而是需要根据实际情况、劳动合同的约定以及公平合理的原则来确定。

3. 降薪的合理性判断：

   • 即使满足上述合法性条件，降薪的幅度也应当合理。如果降薪幅度过大，严重影响到劳动者的生活水平或违反了公平合理的原则，劳动者仍然有权提出异议并寻求法律救济。
   • 合理性判断通常需要考虑多种因素，如降薪的原因、降薪前后的工资水平对比、劳动者的生活状况等。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未经合法程序擅自降薪，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 劳动者在遭遇非法降薪时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，工资降薪多少合法并没有一个固定的标准，而是需要根据劳动合同的约定、降薪的合法性条件以及合理性判断来综合确定。如果你遇到了降薪问题，建议先查看劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行沟通协商。如果无法达成一致意见，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。