和公司网签了并不一定就意味着成为了正式员工。这一结论的得出，需要我们从多个角度进行详细分析：

1. 网签合同的性质：

   • 网签合同，即通过网络平台签订的劳动合同，其法律效力与纸质合同是相同的。但是，合同的内容才是决定员工身份的关键。
   • 如果网签的合同中明确规定了试用期、转正条件、劳动合同期限等关键条款，并且这些条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么这份合同就是有效的，员工在满足转正条件后即成为正式员工。
   • 如果网签的合同只是简单地约定了工作内容、薪资等基本条款，而没有明确转正条件或劳动合同期限，或者合同内容存在违法之处，那么这份合同可能无法完全确定员工的正式身份。

2. 试用期的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
   • 在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，且不需要承担违约责任（除非合同中有特别约定）。因此，即使网签了合同，如果处于试用期内，员工也并不一定是正式员工。

3. 转正流程：

   • 即使网签的合同中规定了试用期和转正条件，员工也需要按照公司的规定完成转正流程，如提交转正申请、参加转正考核等。
   • 只有当员工满足转正条件，并且公司同意其转正后，员工才正式成为公司的正式员工。

4. 其他因素：

   • 除了合同内容和试用期规定外，员工的实际工作表现、公司的规章制度、行业惯例等也可能影响员工的正式身份。
   • 例如，如果员工在试用期内表现不佳，公司有权根据合同约定或规章制度解除劳动合同；如果公司存在违法用工行为，员工也有权维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工来说，在网签合同时一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、转正条件、劳动合同期限等关键条款。
• 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，一定要及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
• 在试用期内要努力工作、表现良好，争取早日转正成为公司的正式员工。

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