公司倒闭了，劳动仲裁依然是有用的。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁的效力不受公司倒闭影响：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。即使公司倒闭，劳动仲裁委员会依然可以受理并审理相关案件，并作出裁决。
   • 裁决一旦作出，就具有强制执行力。如果公司倒闭后仍有财产可供执行，劳动者可以依据裁决向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

2. 公司倒闭后劳动仲裁的注意事项：

   • 及时申请：在公司倒闭后，劳动者应尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，以免因公司财产被分配完毕而无法获得赔偿。
   • 提供证据：劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据将有助于劳动仲裁委员会作出公正的裁决。
   • 关注公司财产状况：在公司倒闭后，劳动者应关注公司的财产状况，了解公司是否还有可供执行的财产。如果公司财产已被分配完毕，劳动者可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如申请破产债权等。

3. 公司倒闭后劳动仲裁可能面临的挑战：

   • 执行难度：如果公司倒闭后没有剩余财产可供执行，劳动仲裁裁决可能难以得到实际履行。在这种情况下，劳动者可能需要考虑其他救济途径，如申请社会救助或寻求法律援助等。
   • 程序复杂：公司倒闭后，劳动仲裁程序可能变得更加复杂。劳动者可能需要与公司的清算组或破产管理人进行沟通，了解公司的财产状况和清算进度，以便更好地维护自己的权益。

4. 建议与措施：

   • 咨询专业律师：在公司倒闭后申请劳动仲裁前，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。律师可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
   • 关注公司动态：劳动者应密切关注公司的动态，包括公司的清算进度、财产分配情况等。这有助于劳动者及时了解自己的权益是否受到侵害，并采取相应的措施来维护自己的权益。

总结来说，公司倒闭了并不意味着劳动仲裁就没有用了。劳动者仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，但需要注意及时申请、提供充分证据、关注公司财产状况，并可能面临执行难度和程序复杂等挑战。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。