国企工作人员拿回扣可能构成的罪名主要取决于其身份及行为性质，具体分析如下：

1. 非国家工作人员受贿罪

   • 适用对象：若国企工作人员不属于国家工作人员范畴（如普通员工、非管理岗位人员），利用职务便利收受回扣，可能构成此罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益且数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
   • 量刑标准：数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

2. 受贿罪

   • 适用对象：若国企工作人员属于国家工作人员（如管理人员、从事公务的人员），利用职务便利收受回扣，则构成受贿罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。在经济往来中违反规定收受回扣归个人所有的，同样以受贿论处。
   • 量刑标准：根据受贿数额及情节严重程度，分别依照贪污罪的处罚规定进行处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金、没收财产等。具体量刑与非国家工作人员受贿罪相似，但可能因身份特殊而有所区别。

3. 贪污罪（特殊情形）

   • 适用对象：在极少数情况下，若国企工作人员利用职务便利，将本应上交的回扣等财物非法占为己有，且数额较大，可能构成贪污罪。但这种情况较为特殊，通常需满足特定条件（如回扣属于国有财产、工作人员具有管理职责等）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
   • 量刑标准：依据贪污数额及情节严重程度进行处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金、没收财产等。

法律建议：

• 严格遵守法律法规：国企工作人员应严格遵守国家法律法规及企业内部规章制度，不得利用职务便利收受任何形式的回扣或贿赂。
• 增强法律意识：企业应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险防范能力。
• 及时咨询与应对：若面临相关法律问题或风险，建议及时向我咨询，以便根据具体情况制定合适的应对策略。

可能面临的法律后果：

• 刑事处罚：一旦构成犯罪，将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚，严重者甚至可能被判处无期徒刑。
• 职业影响：犯罪记录将对个人职业生涯产生严重影响，可能导致失业、职业禁入等后果。
• 企业责任：若企业存在管理疏漏或纵容员工违法行为，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总结：国企工作人员拿回扣的行为可能构成非国家工作人员受贿罪、受贿罪或贪污罪（特殊情形），具体罪名及量刑标准需根据行为人的身份、行为性质及受贿金额等因素综合判断。因此，建议国企工作人员严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。