关于离职证明和解除劳动合同证明是否都需要的问题，这实际上涉及到对这两份文件性质和作用的理解。

首先，我们需要明确的是，离职证明和解除劳动合同证明在本质上具有相似性，但它们的侧重点和用途可能略有不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明，就是我们通常所说的“离职证明”或“解除劳动合同证明书”，它们的核心作用都是证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终结。

从法律要求的角度来看，用人单位有义务为劳动者开具解除或者终止劳动合同的书面证明。这份证明应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于劳动者来说至关重要，因为它们关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定，以及失业登记的办理等。

在实际操作中，如果用人单位已经开具了内容完整、符合法律要求的离职证明，并且这份证明已经包含了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定中规定的所有内容，那么理论上来说，这份离职证明就可以视为解除劳动合同的证明，无需再额外开具一份。因为这两份文件的核心目的都是证明劳动关系的终结，只要内容完整、合法，就可以起到相同的作用。

然而，在某些特定情况下，劳动者可能需要同时持有离职证明和解除劳动合同证明。比如，在办理失业登记或享受失业待遇时，相关部门可能要求提供解除劳动合同的证明作为必要文件。此外，如果劳动者在求职过程中遇到对新用人单位的顾虑，提供两份证明也可能有助于增加求职的成功率。

总结来说，离职证明和解除劳动合同证明在本质上具有相似性，如果离职证明内容完整、符合法律要求，那么它可以视为解除劳动合同的证明。但在某些特定情况下，劳动者可能需要同时持有这两份证明。因此，建议劳动者在离职时与用人单位沟通清楚，确保自己能够获得所需的所有证明文件。如果用人单位拒绝开具或开具的证明内容不符合法律要求，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。