医院骗保事件中，各职位员工承担的责任主要取决于其对骗保行为的知情情况和参与程度。以下从不同职位和责任角度进行详细分析：
一、直接参与骗保行为的职位
医护人员：
- 责任：若医护人员直接参与骗保，如篡改病历、虚开医疗费用票据、编造不存在的诊疗项目等，将构成骗保行为的共犯，需承担相应的法律责任。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，此类行为可能构成诈骗罪或保险诈骗罪，面临行政处罚（如罚款、吊销执业资格）及刑事处罚（如有期徒刑、拘役、罚金等）。
财务人员：
- 责任：财务人员若明知报销单据虚假仍进行账务处理，或协助伪造账目以骗取医保基金，也将被认定有责任，并需承担相应法律后果。
- 法律后果：同样可能构成诈骗罪或保险诈骗罪的共犯，面临刑事处罚和行政处罚。
二、间接参与或知情不报的职位
管理人员：
- 责任：管理人员若对骗保行为知情却未采取有效措施制止或报告，可能构成共同犯罪或玩忽职守罪，需承担相应的法律责任。
- 法律后果：根据情节轻重，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚，以及行政处分如警告、记过、撤职等。
其他知情员工：
- 责任：若员工明知医院存在骗保行为，却未向相关部门报告或采取措施制止，也可能承担一定的法律责任，尽管其责任可能相对较轻。
- 法律后果：可能面临行政处罚，如罚款、警告等，具体取决于其参与程度和情节轻重。
三、确实不知情或正常履职的职位
新入职员工或后勤人员：
- 责任：若员工在正常工作过程中，完全不知道医院存在骗保行为，且没有故意或重大过失参与到骗保相关事务中，通常不承担责任。
- 法律后果：无需承担法律责任，但应加强法律意识，避免未来卷入类似事件。
正常履职未发现骗保的员工：
- 责任：员工按照正常的工作职责和流程开展工作，基于工作岗位和能力限制，未能发现医院整体的骗保行为，也不应承担责任。
- 法律后果：无需承担法律责任，但医院应加强内部管理，提高员工的合规意识和风险防范能力。
四、法律建议与应对措施
- 加强合规培训：医院应对所有员工进行定期的合规培训，确保员工了解并遵守相关法律法规，防止骗保行为的发生。
- 建立举报机制：鼓励和保护内部员工和社会公众对医院骗保行为进行举报，以便及时发现和查处违法行为，维护医保资金的安全和公平使用。
- 加强监管力度：相关部门应加强对医院的监管力度，定期审查和审计医院的医保资金使用情况，以及时发现和制止骗保行为。
- 提高法律意识：医院和员工都应提高法律意识，明确骗取医保资金的严重后果，自觉遵守相关法律法规，避免违法犯罪行为。
总结来说，医院骗保事件中各职位员工的责任取决于其对骗保行为的知情情况和参与程度。员工应增强法律意识，遵守法律法规，避免卷入违法犯罪行为；同时，医院和相关部门也应加强监管和防范措施，共同维护医保制度的公平性和可持续性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。