针对您提出的“到了退休年龄单位不给办退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及相关政策，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当明确双方的权利和义务，并保障超龄劳动者的基本权益。这包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及工伤保障等方面。

针对您的情况，如果单位不给办退休，您可以采取以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不给办退休的具体原因。
   • 询问是否是因为您的个人资料不全、缴费年限不足或其他可解决的问题。

2. 核实个人情况：

   • 自行核实您的个人资料是否齐全，包括身份证、户口本、工作证明、社保缴费记录等。
   • 确认您的缴费年限是否已达到当地规定的最低缴费年限要求。

3. 咨询社保部门：

   • 如果单位无法给出合理解释或拒绝办理退休手续，您可以前往当地的社会保险事业服务中心或相关部门进行咨询。
   • 了解退休手续的具体办理流程、所需材料以及可能遇到的问题和解决方案。

4. 向人力资源社会保障行政部门投诉：

   • 如果您认为单位的行为侵犯了您的劳动保障合法权益，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》和相关法律法规，您有权向人力资源社会保障部门投诉。
   • 投诉时，请提供详细的证据材料，如工作证明、社保缴费记录、与单位的沟通记录等。

5. 寻求法律援助或仲裁：

   • 如果与单位的争议无法通过沟通或投诉解决，您可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁。
   • 根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，对劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项的争议，当事人可申请调解或者仲裁。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。
• 如果可能的话，寻求专业律师或法律工作者的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，需要强调的是，每个地区的具体政策和执行力度可能有所不同。因此，在处理此类问题时，最好先了解当地的具体政策和规定，以便更准确地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。