关于“公司辞退员工提前30天告知是否有赔偿”的问题，结论前置：这主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
劳动者无过错被辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位在提前30天通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 例子：员工因长期患病，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30天通知后辞退员工，需支付经济补偿。
合同到期不续签：
- 如果劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同，同样需要按照上述标准向劳动者支付经济补偿。
- 例子：员工与公司的劳动合同即将到期，公司决定不再续签，需提前通知员工并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 当用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并且符合裁减人数要求时，即使提前30天通知并经过相应程序，用人单位仍需向被裁减的劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述无过错辞退相同。
- 例子：公司因经营不善需要裁员，提前30天通知了员工并经过了相应程序，但仍需支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿的情况
- 劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位在提前30天通知辞退员工时（实际上，对于此类过错性辞退，法律并未强制要求提前30天通知，但提前通知可以减少纠纷），无需支付经济补偿。
- 例子：员工因严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定辞退员工，无论是否提前30天通知，都需要向劳动者支付经济补偿，且可能面临其他法律责任，如支付赔偿金等。
- 例子：公司无正当理由辞退员工，且未提前30天通知，员工可以要求公司支付经济补偿及赔偿金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在涉及辞退问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
- 协商解决：在可能的情况下，双方应尽量通过协商解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。
- 法律咨询：如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，公司辞退员工并提前30天告知是否需要支付经济补偿，关键在于辞退的原因。若劳动者无过错或合同到期不续签、经济性裁员等，用人单位需支付经济补偿；若劳动者存在过错且符合法定辞退条件，则用人单位无需支付经济补偿。