上班摔跤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果您是在正常的工作时间内，在工作场所内，因执行工作任务（如搬运货物、操作机器等）而不慎摔跤骨折，这完全符合工伤认定的基本条件，应当被认定为工伤。
- 例子：仓库管理员在上班期间搬货物时不慎摔倒受伤，这属于典型的工伤情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果您是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性（如调试设备、准备工具）或收尾性工作（如清理工作区域、整理文件）时摔跤骨折，同样应被认定为工伤。
- 例子：车间工人在上班前调试设备时摔倒受伤，属于工伤范畴。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果您是在履行工作职责的过程中，因受到暴力等意外伤害（如制止不文明行为时被推倒）而摔跤骨折，也应被认定为工伤。
- 例子：商场安保人员在制止小偷时被推倒摔伤，属于因履行工作职责而受到的意外伤害，应认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
个人原因导致的摔跤：
- 如果您是在工作时间内，因个人原因（如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒等）摔跤骨折，且这些行为与工作内容无关，那么通常不被认定为工伤。
- 例子：员工在工作时间内因走路看手机而不慎摔倒，这通常不被视为工伤。
故意行为导致的伤害：
- 如果您是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致摔跤骨折，这些行为均违反了职业规范和法律法规，且影响人的正常行为和判断能力，因此不得认定为工伤。
上下班途中非交通事故导致的摔跤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害才应被认定为工伤。如果您是在上下班途中因个人原因（如骑车不慎、走路不看路）摔跤骨折，且并非交通事故导致，那么通常不被认定为工伤。
- 特殊说明：但如果有充分证据能证明摔跤是因为工作原因而提前前往工作地点，并且在这个过程中因工作场所的不安全因素（如路面湿滑、设施损坏且用人单位存在管理责任）导致摔跤骨折，那么这种情况有可能依据《工伤保险条例》的相关规定来认定为工伤。不过，这要求提供确凿的证据来证明工作原因以及单位的管理责任。
三、工伤认定程序及建议
提出申请：
- 如果您认为自己上班摔跤骨折属于工伤，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 在提出工伤认定申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
调查核实与决定：
- 社会保险行政部门会根据您提交的材料和相关证据进行调查核实，并在法定期限内作出工伤认定的决定。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您及时收集并保存相关证据（如目击者证言、现场照片、医疗记录等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如果您对工伤认定程序或结果有疑问或不满，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，上班摔跤骨折是否算工伤需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。