在法定节假日工作12小时的情况下，工资的计算方式需要遵循我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定。首先，我们要明确的是，法定节假日工作12小时是违反了劳动法关于工作时间和加班的基本规定的，因此，用人单位必须支付相应的加班工资，且这种加班不能用调休来替代。
接下来，我们详细计算一下法定节假日工作12小时的加班工资：
确定日工资： 日工资的计算公式是：月工资收入 ÷ 月计薪天数。通常，月计薪天数我们按照21.75天来计算。假设您的月工资是5000元，那么日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
确定小时工资： 小时工资的计算公式是：日工资 ÷ 8小时。根据上一步计算出的日工资，我们可以得到小时工资是229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。
计算加班工资： 法定节假日的加班工资是小时工资的300%。因此，加班工资的计算公式是：小时工资 × 加班小时数 × 300%。在您的情况下，加班小时数是12小时，所以加班工资是28.74 × 12 × 300% = 1034.64元。
此外，我还想提醒您几点：
调休与补休问题：根据法律规定，法定节假日的加班不能用调休或补休来替代，必须支付加班费。所以，即使您在法定节假日工作了12小时，用人单位也不能仅通过安排调休来规避支付加班费的责任。
劳动者权益保障：您依法享有休息休假的权利。如果用人单位在法定节假日安排加班未依法支付加班费或侵犯了您的其他合法权益，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维权。
对用人单位的建议：用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。这样不仅能提升员工的工作效率和工作满意度，还能避免不必要的法律风险和纠纷。
综上所述，如果您在法定节假日工作了12小时，用人单位应支付您不低于1034.64元的加班工资（以月工资5000元为例）。希望这个解答能帮助您更好地了解自己的权益和计算方式。