用人单位在一般情况下不得辞退孕妇员工，但在符合法律规定的特定情形下，可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对孕妇员工的保护原则
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护。这些法律法规明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保障女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的保护和尊重。
二、用人单位不得辞退孕妇员工的情形
- 正常履行劳动合同期间：如果孕妇员工能够胜任工作，且没有违反公司的规章制度或法律法规，用人单位不得以其怀孕为由解除劳动合同。
- 劳动合同期满但孕期未结束：即使劳动合同期满，但如果女职工仍处于孕期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即哺乳期结束。
三、用人单位可以依法辞退孕妇员工的情形
尽管有上述保护规定，但在以下法定情形下，用人单位可以依法解除与孕妇员工的劳动关系：
严重违反用人单位规章制度：
- 若孕妇员工多次旷工、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，且用人单位能证明规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示，同时员工确实存在严重违规行为，则公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
试用期被证明不符合录用条件：
- 若女职工在试用期内被证明不符合事先明确规定的录用条件，且用人单位能提供相应证据，则可解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 若孕妇员工因违法行为被依法追究刑事责任，公司同样可以解除劳动合同。
四、违法辞退孕妇员工的法律后果
如果用人单位违反法律规定，无故辞退孕期女职工，将面临以下法律后果：
继续履行合同：
- 孕妇员工有权要求恢复原工作岗位，并补发相应工资待遇。
支付赔偿金：
- 若劳动合同无法继续履行或孕妇不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为员工在本单位工作年限每满一年支付两个月工资（离职前12个月的平均工资），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月平均工资（其中，工作年限不足一年的按一年计算，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿，但赔偿金需双倍支付，故不满六个月也按一个月工资的双倍即两个月工资中的一个月算作赔偿基数的一部分，整体计算时直接按上述简化公式处理）。
五、建议与措施
协商解决：
- 双方应首先尝试通过友好协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 孕妇员工应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
法律途径维权：
- 协商不成时，孕妇员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位在对待孕期女职工时应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退。同时，孕期女职工也应了解自己的权益和维权途径，确保在必要时能够采取适当的法律措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。