肩袖损伤能否评上工伤等级，需依据具体损伤情况、医学评估结果以及当地工伤评定标准，由专业的劳动能力鉴定委员会进行综合判定，无法直接给出确切的鉴定等级，但可以根据不同情形提供可能的等级范围。以下是对此问题的详细分析：
一、伤残等级评定的基本标准
肩袖损伤工伤的伤残等级评定，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）标准进行。该标准综合考虑了损伤程度、治疗后的功能恢复情况以及对日常生活和工作的影响。
二、可能评定为的伤残等级
十级伤残：
- 标准：肩袖损伤治疗后，若遗留肩关节轻度功能障碍，对日常工作和生活产生一定影响，但尚未达到更严重程度，如肩关节外展、上举等活动范围较正常减少，但不影响基本生活自理能力，可评为十级伤残。
- 举例：受伤一侧的肩部关节活动度略有下降，但仍能完成大部分基本动作，如穿衣、洗漱等，对生活和工作的影响较小。
九级伤残：
- 标准：肩袖损伤较为严重，治疗后肩关节功能受到明显影响，活动范围受限程度较重，如外展、前屈、后伸等方向的活动度明显减小，严重影响肢体功能和日常工作、生活，且符合相应指标要求，可评为九级伤残。
- 举例：肩部的外展、上举等动作明显受限，影响到一些需要上肢较大幅度活动的工作，如搬运、投掷等工作可能无法正常完成。
更高级别伤残（八级及以上）：
- 标准：在极其严重的肩袖损伤案例中，如肩袖完全撕裂伴严重肩关节结构破坏、肌肉萎缩、神经损伤等并发症，经长时间治疗和康复仍无法恢复正常功能，导致肢体严重残疾，对生活和工作造成极大障碍，可能被评为八级甚至更高级别的伤残。
- 评定流程：需由专业的劳动能力鉴定委员会根据受伤者的病历、治疗过程、恢复情况等多方面因素进行综合判断。
三、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 流程：职工发生事故伤害后，所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接提出申请。
- 法律依据：《工伤保险条例》相关条款规定了工伤认定的流程和时限。
赔偿标准：
- 十级伤残：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工可享受从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金，标准为本人7个月工资。合同期满或解除时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 更高级别伤残：赔偿标准随伤残等级提高而增加，具体金额由劳动能力鉴定委员会评定后确定，并依据《工伤保险条例》相关规定执行。例如，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
四、注意事项与建议
- 及时申请：工伤认定是获得工伤保险赔偿的前提，务必在规定的时限内及时申请，以免错过申请时机。
- 充分准备材料：申请工伤认定和伤残评定时，应提供充分的医疗证明和相关材料，如病历、诊断证明、医学影像资料等，以确保评定的准确性。
- 积极配合鉴定：在劳动能力鉴定过程中，应积极配合鉴定委员会的工作，提供必要的协助和信息，以便更准确地评定伤残等级。
总结来说，肩袖损伤能否评上工伤等级以及评定的具体等级，需综合考虑多方面因素。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议尽快寻求专业的医疗帮助，并向我咨询具体的法律问题和赔偿事宜，以便更准确地了解自身权益并采取相应的行动。